北京市海嘉律师事务所

示例图片三

海嘉文化

理想——共同发展的基础

海嘉深信,一个团队要实现长期稳定的发展,必备的一个前提就是“目标整合”,即所谓的志同道合。作为合伙制的律师事务所,“人合”是其根本,为此,本所创始人为自己的事务所起了一个颇具中国文化的名字——“海嘉”,具有丰富的内涵:其一“海”纳百川,以一种包容的心态,容纳来自五湖四海的拥有崇高法律理想和深厚法律知识的优秀律师;其二“嘉”言懿行,见人嘉言善行,则敬慕而纪录之,强调团队之间相互学习共同进步。经过不断的探索和历史的积淀,海嘉人创造了独有的海嘉精神:始终不渝地坚持“法律公正至上”、“社会效益第一”,以为当事人谋取最大的法律利益为己任,争创中国一流律师事务所。


制度——海嘉行事的准则

海嘉人认为,一个律师事务所要稳定发展,管理的科学化和规范化至关重要。经过实践,海嘉已先后制定了《分配机制及财务制度》、《收结案制度》、《服务质量和风险防控制度》、《档案管理制度》、《律师培训制度》等一系列管理文件。海嘉不但重视制度建设,更重视人性化管理,强调向管理要效益要品质,从而为海嘉律师提供了一个和谐融洽的执业环境,也为服务质量提供了保障。 


专业——“海嘉”精神的奠基

律师业务专业化,海嘉提倡“术业有专攻”,要求每位律师要有自己的专业方向和专业分工,以便更好地为各类当事人提供法律服务。为此,海嘉所根据各位律师在法律业务方面的特长实行优化组合,集思广益协同作战,既避免个人认识的局限性,又以分工协作方式提高工作效率,从而防止了只顾眼前利益各自为阵的短期行为。凡涉及重大或疑难问题的诉讼案件和非诉讼事务,均需骨干律师集体讨论,使客户在每个环节、每个方面都能获得最专业的法律帮助。


Powered by MetInfo 5.3.19 ©2008-2019 www.MetInfo.cn